Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin işverene olan maliyeti, 2025 yılında iş gücü planlamasında en çok merak edilen konulardan biri olmuştur. Sosyal güvenlik sisteminde yapılan değişiklikler, hem çalışan emekli maaşı alan bireyleri hem de işverenleri doğrudan ilgilendirmektedir. Bu yazıda, çalışan emeklinin işverene maliyeti 2025 yılında ne kadar, nasıl hesaplanır ve işveren açısından avantajlı mı detaylı şekilde ele alınmaktadır.
Çalışan Emekli İşverene Ne Kadara Mal Olur?
2025 yılı itibarıyla çalışan bir emeklinin işverene toplam maliyeti, prime esas kazanca göre değişiklik göstermektedir. Emekli kişiler için sigorta primi kesintisi yapılmadığı gibi yalnızca sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenmektedir. Bu prim oranı %24,5 olarak belirlenmiş olup işveren payı %22,5, çalışan payı ise %2’dir. Ancak asgari ücretin artmasıyla birlikte bu oranların TL karşılığı da yükselmiştir ve bu durum maliyeti doğrudan etkilemektedir.
2025 SGDP Tutarları Ne Kadardır?
Çalışan emekliler için uygulanan SGDP, brüt maaş üzerinden hesaplanmaktadır. 2025 yılı için brüt asgari ücretin 20.002 TL olduğunu varsayarsak, bir çalışan emeklinin işverene SGDP maliyeti yaklaşık 4.500 TL civarına ulaşmaktadır. Bu tutara damga vergisi ve diğer yasal yükümlülükler de eklenirse, toplamda ciddi bir maliyet çıkmaktadır. İşverenin teşviklerden faydalanmaması durumunda bu yük daha da artmaktadır.
Emekli Çalışanlar İçin Teşvik Var mı?
Devlet, emekli olup çalışmaya devam eden bireyleri istihdam eden işverenler için özel bir teşvik sunmamaktadır. SGK prim teşvikleri yalnızca belirli sigorta kolları için geçerli olup, çalışan emeklilere bu tür indirimler uygulanmamaktadır. Dolayısıyla işverenler, genç yaştaki aktif çalışanlara göre emekli çalışanlar için daha yüksek SGDP ödemek durumundadır.
Vergi Oranı Kaçtır?
Emekli çalışanlar için gelir vergisi oranları, normal çalışanlarla aynıdır. Yani çalıştığı işyerinden aldığı maaş üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılır. Ancak emekli maaşı gelir vergisinden muaftır. Dolayısıyla çalıştığı kurumdan aldığı ücretin vergi yükü işverene değil, çalışana yansımaktadır.
Katkı Payı Uygulanıyor mu?
Emekli çalışana özel bir katkı payı uygulaması bulunmamaktadır. İşveren yalnızca SGDP ve damga vergisi ödemektedir. Yani işsizlik sigortası primi veya kısa vadeli sigorta kolları primi gibi ek yükümlülükler söz konusu değildir.
İşveren SGDP’yi Geri Alabilir mi?
SGDP bir tür sosyal güvenlik katkısı olup işveren tarafından devlete ödenmektedir. Bu primin geri alınması mümkün değildir. Ancak bazı teşvik programları veya geçici düzenlemelerle iade ya da mahsup imkanı oluşabilir. Bu nedenle mevzuat güncellemeleri dikkatle takip edilmelidir.
İşveren Açısından Dezavantajlı mı?
Bir emeklinin istihdam edilmesi, SGDP yükü nedeniyle işveren için maliyetli bir tercih olabilir. Özellikle nitelikli iş gücüne erişimde sorun yaşamayan işverenler, emekli yerine aktif sigortalı çalıştırmayı daha avantajlı bulabilir. Ancak deneyim, uzmanlık ve güven gerektiren sektörlerde emekli çalışanlar hâlâ tercih edilmeye devam etmektedir.
İşveren Maliyet Kalemleri Nelerdir?
2025 yılında bir emekli çalışanın işverene olan maliyeti aşağıdaki kalemlerden oluşur:
| Maliyet Kalemi | Oran | Tutar (Asgari Ücret: 20.002 TL) |
|---|---|---|
| SGDP İşveren Payı | %22,5 | 4.500 TL |
| Damga Vergisi | %0,759 | 152 TL |
| Toplam Maliyet | – | Yaklaşık 4.650 TL |
Bu hesaplamada SGK tavan prim sınırı aşılmadığı varsayılmıştır. Ücret arttıkça toplam maliyet de yükselecektir.
Emekli Personel Çalıştırmak Mantıklı mı?
Emekli personel çalıştırmak, bazı durumlarda işveren için avantajlı olabilir. Özellikle sektörel tecrübe, iletişim becerisi veya müşteri sadakati gerektiren pozisyonlarda emekliler yüksek katma değer yaratabilir. Ancak işverenin SGDP yükünü dikkate alarak bütçe planlaması yapması gerekir. Ayrıca personel sayısının artmasıyla birlikte genel giderler ve idari yükler de çoğalabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Çalışan Emeklinin İşverene Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Çalışan emekli için SGDP oranı nedir?
2025 yılı için SGDP oranı %24,5’tir. Bu oranın %22,5’i işveren tarafından, %2’si çalışan tarafından ödenmektedir.
Emekli çalışana asgari ücret verilebilir mi?
Evet, emekli çalışanlara da asgari ücret ödenebilir. Ancak bu durumda SGDP işverene mali yük olarak yansır.
Emekli çalışan teşvikten yararlanabilir mi?
Hayır, çalışan emekliler için özel bir teşvik uygulaması bulunmamaktadır. SGK prim teşvikleri sadece aktif sigortalılar içindir.
Emekli işçiye tazminat ödenir mi?
Emekli çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir. Aynı iş yerinde bir yılı aşkın çalışmaları durumunda tazminat ödenir.
Emekli çalışan vergi indirimi alabilir mi?
Emekli maaşı vergiye tabi değildir ancak çalıştığı işyerinden aldığı ücret vergiye tabidir. Herhangi bir indirim uygulanmaz.
SGDP prim iadesi mümkün mü?
Hayır, SGDP iadesi söz konusu değildir. Ancak bazı özel durumlarda teşvik kapsamında mahsuplaşma imkanı olabilir.
Emekli çalıştırmak işveren için avantajlı mı?
Duruma göre değişebilir. Düşük ücretli işler için maliyet yüksektir ancak uzmanlık gerektiren görevlerde deneyimli çalışan avantaj sağlar.
