Emekli İşçinin İşverene Maliyeti 2025

Emeklilik sonrasında çalışan bireylerin istihdamı, hem işverenler hem de iş gücü piyasası açısından önemli avantajlar sağlarken bazı mali sorumlulukları da beraberinde getirir. 2025 yılı itibarıyla emekli işçinin işverene maliyeti, brüt maaş, SGK destek primi ve vergisel yükler gibi pek çok unsura bağlı olarak değişmektedir. Bu yazıda, emekli bir çalışanın işverene ne kadar yük getirdiğini detaylarıyla ele alıyor, 2025 yılı verileri ışığında kapsamlı bir analiz sunuyoruz.

Emekli İşçinin İşverene Maliyeti Nedir?

Emekli bir işçinin işverene maliyeti, çalışanın aldığı maaşın yanı sıra, işverenin ödemekle yükümlü olduğu destek primi, gelir vergisi ve diğer yan giderleri içerir. 2025 yılı itibarıyla emekli işçilerin SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) kapsamında istihdam edilmesi durumunda %32 oranında destek primi işverence ödenmektedir. Bu oran brüt ücretin üzerine eklenerek maliyeti artırır. Ayrıca işveren, iş kazası ve meslek hastalığı primi ile damga vergisini de ödemekle yükümlüdür.

SGDP Uygulaması Nasıl İşler?

Emekli çalışanların sigortalılığı SGDP kapsamında düzenlenir. Bu sistem, emekli maaşı kesilmeden çalışma imkânı sunarken, işverenin sigorta primleri açısından bazı yükümlülükler üstlenmesini gerektirir. 2025’te SGDP oranı %32 olarak sabitlenmiştir ve bu tutar yalnızca işveren tarafından karşılanır. Çalışandan herhangi bir kesinti yapılmaz; bu da işverenin mali yükünü doğrudan artırır.

Hangi Primler Ödenir?

SGDP kapsamında yalnızca uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin primler ödenmezken, kısa vadeli sigorta primi ve damga vergisi gibi kalemler ayrıca işverenin yükümlülüğündedir. Emekli işçiye ödenen brüt ücret ne kadar yüksekse bu kalemlerin toplam maliyete katkısı da o kadar artar.

İşverenin SGDP Avantajı Var mı?

İşveren açısından SGDP, çalışan maaşından prim kesintisi yapılmaması nedeniyle idari olarak daha az karmaşıklık getirir. Ancak %32 oranındaki prim işverene fazladan yük getirse de, nitelikli ve tecrübeli iş gücü avantajı bu maliyeti dengeleyebilir.

Emekli Bir İşçinin Aylık Maliyeti Ne Kadar?

2025 yılında asgari ücretin brüt 20.002 TL olduğu varsayılırsa, emekli bir işçinin işverene maliyeti şu şekilde hesaplanabilir:

Aylık Brüt Ücret	SGDP (%32)	İş Kazası Primi (%2)	Damga Vergisi (%0.759)	Toplam Maliyet
20.002 TL	6.400,64 TL	400,04 TL	151,01 TL	26.553,69 TL

Bu hesaplama gösteriyor ki, bir emekli işçinin işverene toplam maliyeti 6.500 TL’yi aşabilmektedir. Brüt maaş arttıkça toplam maliyet daha da yükselebilir.

Emekli İşçi Çalıştırmak Zorunlu mu?

Hayır, emekli işçi çalıştırmak işverenin inisiyatifindedir. Ancak deneyimli iş gücüne ihtiyaç duyulan sektörlerde bu tercihin oldukça yaygınlaştığı görülmektedir. Özellikle nitelikli işlerde emekli bireylerin tercih edilmesi, personel eğitimi ve verimlilik açısından avantaj sağlar.

Hangi Sektörler Tercih Ediyor?

İnşaat, güvenlik, danışmanlık ve kamu ihalelerine bağlı özel şirketlerde emekli çalışanlara sıkça rastlanmaktadır. Bu sektörlerde bilgi birikimi ve sahada deneyim, genç çalışanlardan daha öncelikli olabilmektedir.

Emekli İşçiye Fazla Mesai Ödenir mi?

Evet, emekli bir işçi de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla mesaiye tabidir. Bu durumda ödenecek ücretler işverene ek maliyet yaratmaktadır. SGDP’ye ek olarak bu kalemler de dikkate alınmalıdır.

Teşviklerden Yararlanmak Mümkün mü?

Bazı dönemlerde devlet, emekli çalışanların istihdamını teşvik eden uygulamalar başlatmaktadır. 2025 yılı için hâlen aktif bir teşvik bulunmasa da, yeni düzenlemelerin ilerleyen süreçte yürürlüğe girmesi mümkündür. İşverenlerin mevzuatı yakından takip etmeleri bu noktada büyük önem taşımaktadır.

Teşvikten Kimler Faydalanır?

Geçmiş yıllarda 65 yaş üstü bireylerin istihdamı teşvik kapsamında desteklenmişti. Bu tür uygulamalarda genellikle prim indirimi veya vergi desteği gibi avantajlar sunulmaktadır.

Emekli Çalışan Sigorta Ettirilmezse Ne Olur?

Emekli bir çalışan, SGDP kapsamında sigortalı gösterilmeden çalıştırılırsa bu durum hem idari para cezasına yol açar hem de geriye dönük prim tahakkuku getirebilir. SGK denetimleri bu tür kayıt dışı çalışmaları tespit edebilmektedir.

Ceza Tutarı Ne Kadar?

2025 yılı itibarıyla SGK tarafından uygulanan idari para cezaları, brüt asgari ücretin 2 ila 5 katı arasında değişmektedir. Bu da ortalama 40.000 TL’yi aşan bir ceza anlamına gelebilir.